Deja de publicar anuncios.
Empieza a cazar.
Tu próximo fichaje estrella está trabajando ahora mismo para tu competencia. No miran portales de empleo. Nosotros llegamos a ellos directamente.
Empresas que dejaron de esperar a que suene el teléfono:
Headhunting de Precisión
Apuntamos al mercado oculto (ese 90% que no aplica a nada). Identificamos a los Tech Leads y líderes de ventas que realmente mueven la aguja.
Recruitment Full-Stack
Desde la llamada fría hasta la firma. Gestionamos el pipeline para que tus Engineering Managers se centren en el producto, no en agendar reuniones.
Inteligencia de Mercado
Benchmarks salariales basados en datos reales de 2026. Te ayudamos a alinear tu oferta para evitar pérdidas de tiempo y presupuestos erróneos.
Política Cero-Ghosting
Tratamos a los candidatos con respeto y transparencia. Una mala experiencia de candidato daña tu marca empleadora más rápido de lo que crees.
Nosotros no "esperamos".
Ejecutamos.
Un proceso directo y sin burocracia innecesaria.
Inmersión
Profundizamos en tu empresa. Si no entendemos *por qué* alguien debería unirse a ti, no podemos venderlo.
La Caza
No solo "buscamos". Usamos sourcing forense para descubrir las joyas ocultas en LinkedIn que los algoritmos estándar ignoran.
Filtro de Calidad
Solo verás candidatos validados técnicamente y motivados. Filtramos el ruido para ahorrarte tiempo.
El Cierre
Te guiamos hasta la firma. Gestionamos negociaciones complejas y aseguramos el éxito de la contratación.
Por qué ganamos (y tú también)
Resultados sobre promesas.
Ellos vs Nosotros
Otras agencias actúan como meros intermediarios de CVs. Nosotros somos consultores especializados.
- Keyword matching (¿Java es JavaScript?)
- Esperando a que suene la flauta (Inbound)
- Spameando a todos
- Criterio Técnico: Entendemos los roles.
- Proactividad: Salimos a buscar.
- Enfoque Quirúrgico: Alta precisión.
Soluciones para Casos Complejos
¿Otra agencia te vendió la moto y no entregó nada?
Nos especializamos en "Roles Imposibles". Esos que llevan abiertos 3 meses. Esos donde has entrevistado a 50 personas y contratado a 0.
- Danos el puesto que nadie ha podido cubrir.
- Solemos presentar al ganador en 10 días.
Respetamos tu tiempo.
El tiempo de tus Engineering Managers es valioso. No deberían entrevistar a candidatos que no cumplen los requisitos mínimos.
La Garantía P&D:
Si enviamos un CV, merece una entrevista. No enviamos volumen para aparentar actividad. Enviamos 5 perfiles excelentes, no 30 mediocres.
Pasemos a la acción.
Dinos a quién no encuentras. Nosotros lo encontraremos.